自百日安全活動開展以來，軋鋼廠創新工作思路，從加強作業管控、隱患排查等細節入手，在安全的賽道上“新”“薪”相應，針對性地發現與解決問題，為四季度穩生產筑牢根基。
變通思維 用“新”培訓
勞保“背”齊全、安全“超”重要、時常“排”隱患......諧音的手法、巧妙的表達，讓安全管理不再是生硬的文字，而是職工喜聞樂見的短視頻。近日，一部由軋鋼廠棒線車間自編自拍的安全生產微視頻一經推出，便獲得了廣大職工的紛紛好評。
當前，在市場形勢持續低迷的情況下，軋鋼廠積極在安全教育形式上為員工減負，規避枯燥的講解、冰冷的文字和定格的照片這些傳統培訓模式，進一步創新安全教育引導，將普通的文字與圖片信息反復推敲，轉化成小而活的微視頻、快閃、漫畫、貼畫等，從緊貼新審美、新受眾的脈搏出發，組織唱好“安全流行曲”，并通過內部群及時傳播交流，讓員工輕松實現“隨時學”“掌上學”，將安全教育全方位、無死角覆蓋到每一名職工，讓安全培訓活起來。
細致入微 靶向發力
進入四季度，軋鋼廠結合季節特點，以“過篩式”的方法，細致排查現場設備“死角”與“盲區”，分區域集中對設備控制線路進行測試，及時處理安全連鎖信號存在的故障。強化油站、配電室等重點部位的安全巡查，保證消防器材各類應急物品配置齊全，提升應急處理效率。同時，結合冬季設備維護保養要求，聚焦保溫防護、大型減速機油品點檢等細節，全面做好入冬前的設備“體檢”，針對排查出的隱患與故障點，軋鋼廠逐一建立檔案，按照輕重緩急原則針對性的進行整改，為設備穩定運行打下堅實基礎，護航安全生產。
獎罰分明 真“薪”實意
特種作業人員取證考試通過率100％、“三違”事件為零......在近期軋鋼廠召開的10月份安全生產總結會上，棒線車間主任黃超露出了久違的笑容，不僅是因為他所在的車間收到來自分廠黨政的千元“大禮包”，更因為分廠黨政對車間全體干部職工的努力付出的肯定，讓他更加堅定了做好安全管理的信心。
為切實加強現場安全管控，軋鋼廠剛性執行安全管理各項制度，重點對節假日非常規作業審批報備加強約束，發現不符合流程之處，從嚴加大處罰力度，促使安全管理高度受控。與此同時，在剛性落實處罰的另一面，軋鋼廠也注重對基層職工的激勵，讓被動的安全管理變為主動作為。今年9月初，軋鋼廠修訂、補充《特種作業人員管理辦法》，打破之前取證考試拿證書模式，用豐厚獎勵把職工學習安全技能的積極性調動起來，并將激勵津貼測評量化中“安全生產和勞動紀律”占比提高至40％，進一步倒逼全員遵守各項操作標準和崗位禁令，用真“薪”實意激發全員安全生產新動力。（軋鋼廠 王倩）
