讀了《把信送給加西亞》一書，感慨頗深，故事的主人翁羅文中尉在美西戰(zhàn)爭期間，接到任務，沒有太多加西亞將軍的訊息，但軍情急迫，他依然孤身一人，不畏艱險，最終把麥金萊總統(tǒng)的信送到了加西亞將軍手里。
這本書講的是敬業(yè)、服從、執(zhí)行。讀本書過程中，我也時不時聯(lián)想自己，是否有羅文中尉那樣做人做事的那種高貴品質(zhì)。忠心耿耿，絕不懈怠，專注目標，完成任務。似乎偶爾自己對一些工作也會牢騷抱怨，認為領導安排不合理，也會找借口，故而延遲了工作進度。沒有像羅文中尉那樣只要上級安排了任務，就能全力以赴的去完成。
換位思考，假如我是領導，當然希望下屬能夠認真細致的完成任務或者提出建設性的意見，而不希望在我布置完任務之后，下屬自我設限的提出一堆問題給我或者制造更多的問題。我想每個人都應在做事過程中不斷成長，不斷完善強大自己，讓自己做一個像羅文一樣的人。當上級領導下達任務時，只要我們多溝通了解內(nèi)容細節(jié)，信息及時反饋，我想工作也會高效完成。忠誠守信，是每個職場人要具備的品質(zhì)，也是成功者必備的品質(zhì)。如果遇到困難或問題就逃避、放棄，相信機遇也會與你擦肩而過。
可以主動高效完成任務，堅毅、正直、忠誠的人，就是可以把信送給加西亞的人。一篇美西戰(zhàn)爭中的小故事引出對于個人品質(zhì)，工作態(tài)度，團隊塑造的思考。不推脫，不敷衍，盡全力，超越平庸，追求完美。
“一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。”那么我們只有不斷提升工作技能，提高自身執(zhí)行力，也是我們提升競爭力的關鍵。（行政人事部 黃鳥）
