在基層單位一提到信息傳達，腦海中便浮現出文件“滿天飛”、形式主義等詞匯，然而今年以來漢鋼公司軋鋼廠不斷改變工作方式，在上傳下達中不僅創新完成“規定動作”，而且將“自選動作”進一步干出特色，以夯實作風建設來提升職工的獲得感、歸屬感、幸福感，促使作風建設變得更有溫度。
規定動作再創新 腳踏實地辦貼心事
十月份適逢黨的二十大召開之際，國慶收假后疫情又像個小偷一樣乘虛而入，面對各類疫情防控文件、政策天天變，各專業口通知令人應接不暇的局面，漢鋼公司軋鋼廠水運車間總結了一套高效快捷的辦法。
簡單來說，依照“區分層次定節點，先來后到定緩急”的思路干工作。對長周期競賽類文件，由車間指定專人分解工作內容，制定專項計劃推進表，并發送至車間信息溝通群，做到日督促、周匯報、月總結，倒逼各本組完成進度。對短期較繁瑣的文件及通知，挑重就輕、挑急就緩，即將短期內需完成的、工作中難度大的、比較著急的先做先上交，簡單不急的同上級溝通緩緩再完成，這樣就避免眉毛胡子一把抓的全盤工作方式，大大提高了工作效率。
與此同時，對于疫情防控文件及臨時性通知，車間第一時間總結并提煉關鍵信息后重新編輯發送，讓一線員工一目了然要干什么、怎么干，用清晰的思路指導各項工作，給文件“瘦身”的同時為基層員工減負。
自選動作求特色 以上率下謀幸福路
“通知各車間主任，科室科長內部群都問一下，幫張帆尋鑰匙”中午12:54分一條釘釘消息打破了“軋鋼廠交流群”內的寧靜，發送這條消息的是軋鋼廠黨委書記、廠長李勇強。
一直以來，漢鋼公司軋鋼廠積極聚焦解決員工所急、員工之困、員工之盼的問題，讓“作風就是戰斗力”成為軋鋼人凝心聚力、同頻共振的強勁動能。今年9月份，在前期了解職工用餐需求的問題后，軋鋼廠積極與公司旅游后勤部協調溝通，在該廠棒線裝配門口設置移動餐車為職工提供午餐、晚餐，解決了一大部分在崗職工的用餐問題。
“軋鋼中路餐車已運行一個月左右，要求及時了解、收集匯總存在的問題，必須嚴格飯菜質量和送餐時間，確保職工在崗職工能吃上一口熱乎飯。”國慶節收假前夕的晚調會上，該廠黨委委員、紀委書記、工會主席王劍鋒針對此事再次強調到。
“我是真心覺得這移動餐車好，中午有時候忙現場，買飯還得去生活區，現在就在自家門口便能吃到可口的飯菜，太暖心了。”該廠一位員工說道。
干部執行力提升了、風清氣正的干事氛圍有了，為職工帶來的便是實實在在的好事、實事。這不，該廠“領導信訪接待日”，就為員工解決了一樁樁“心事”。
由于軋鋼廠各區域電動車充電樁少，為了早上能給愛車充上電，常常會出現員工“搶車位”的現象，該廠黨委書記、廠長李勇強通過最近一次的“信訪接待日”了解到此情況后，便立刻安排專人督導在分廠全范圍內增設充電樁，切實為員工解決燃眉之急，也得到廣大職工的一致好評和認可。
轉作風就是轉思想，軋鋼廠自開展“信訪接待日”以來，全面聚焦職工的合理需求，深入踐行“我為職工辦實事”實踐活動，不僅暢通了職工的訴求渠道，也為職工和企業架起了一座連心橋，在解決了大后方問題的同時助力企業生產經營行穩致遠。（軋鋼廠 王維娜）
