12月14日下午，漢鋼公司董事會薪酬與考核委員會主任雷文博對公司2022年度薪酬與考核管理工作進行調研，在公司辦公樓三樓會議室召開了現場調研會，會議由薪酬與考核委員會主任雷文博主持，薪酬與考核委員會成員單位行政人事部、企業管理部負責人及相關人員參會。
會上，雷文博就此次調研目的、調研內容進行了明確，并就薪酬與考核管理工作提出了要求。他要求，一是嚴格執行陜鋼集團工資總額備案制要求；二是健全完善任期制與契約化管理工作；三是深化落實四類層管控要求；四是工資規范發放與考核剛性執行并重。
公司行政人事部、企業管理部就2022年度工資總額備案制執行、經理層任期制契約管理、四類層人員工資發放、績效考核兌現情況進行了匯報。
在聽取專項匯報后，雷文博對漢鋼公司2022年薪酬與考核管理工作給予了肯定，并就薪酬管理與績效考核工作提出了指導意見。 （行政人事部 侯建鋒 湯鵬）
